职位描述：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，确保HR和部门间的良好沟通和高效配合；
2、根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘、长期、持续推动人才招聘和储备工作，并完善招聘流程；
3、深入了解业务部门人力资源管理工作中存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；
4、协助进行薪酬、绩效管理体系的搭建，推动薪酬和绩效体系的落地，负责解答员工对于绩效奖金和社保公积金等方面的疑问；
5、定期收集同行业薪酬信息及数据，建立薪酬数据库，分析对比公司薪酬体系，为公司年度调薪提供数据及方案的支持；
6、协助业务部门管理组织架构，薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案；
7、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等；
8、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道，进行员工满意度管理；
9、企业文化建设；
10、参与HR其他事项
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理或管理类相关专业，互联网行业优先；
2.两年以上招聘管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系相关工作经验，有HRBP从业经验者优先；；
3.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》相关的法律条款内容，熟悉劳动争议应对的措施和处理流程；
4.具有较好的理解分析能力、沟通协调能力，数据分析能力强；
5.积极主动、有较强的事业心和敬业精神，有亲和力，具有较强的组织执行能力和很强的激励、协调、团队领导能力。
长治找工作
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