一、招聘原则
招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、择优录取”的原则,按照德才兼备的标准,面向社会公开招聘相关工作人员。
二、招聘岗位
1、火化工2人,主要从事遗体火化、骨灰整理等相关工作。
2、遗体接运工2人,主要从事殡仪车驾驶、遗体搬运工作,须持有C1及以上驾照,有3年以上驾驶经历,无重大交通违章记录。
3、司仪1人,主要从事告别仪式的策划主持,男女不限,仪表端庄,普通话标准。
4、整容1人,主要从事遗体更衣、入殓、化妆等相关工作。
5、公墓骨灰堂工作人员2人,主要从事公墓营销、公墓管理、骨灰管理等相关工作。
三、报名的基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义事业,遵纪守法、品行端正,具有良好的职业道德,团队合作意识强;
2、热爱殡葬事业,有奉献殡葬事业和服务丧家的精神,具有良好的心理素质和抗压能力;
3、身体健康,无文身,未受过违纪违法处罚;
4、年龄在35周岁以下;
5、大专及以上学历,不限专业;
6、需夜间值班;
7、根据工作需要,服从岗位调剂。
8、具有下列情形之一的,不予录用:
(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
(2)有较为严重的个人不良信用记录的人员;
(3)违反社会公德、职业道德,造成不良影响的;
(4)其他不宜从事相关工作的情形。
四、招聘程序
本次招聘按照发布公告、现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等流程进行,招聘期间,在任何环节存在弄虚作假情形者,一经查实,即取消录用资格。
(一)报名时间
2023年9月24日至2023年9月28 日
(二)报名地点
长治市顺捷人力资源有限公司(位于太行北路95-3号—长治唐文图书大厦对面顺捷人力资源有限公司)
联系方式:0355-2170556顺捷人力
(三)报名方式及要求
现场报名所需报名资料
(1)一寸红底免冠照4张;
(2)身份证原件及复印件两份;
(3)毕业证书原件及复印件两份:
(4)户口本首页及本人页原件与复印件两份;
(5)无犯罪记录原件及复印件两份;
(6)学信网打印教育部学历证书电子注册备案表两份;
(7)报名表一式两份。(在公告附件自行下载)
注意事项:到长治顺捷人力资源有限公司进行报名缴费(100元)(1.因人工材料费用等不退还费用。2.报考人员因个人原因无法按时参加考试的,费用概不退还。3.报考人员自备档案袋,将提供的各类资料原件和复印件分别装入两个档案袋中。报考人员提交的各类原件审验后退还,各类复印件、报名表均作为原始资料留存,不再退还本人)
长治市顺捷人力资源有限公司将根据报名情况组织考试,具体考试时间、地点将在顺捷人力资源网微信公众号发布。报考人员须凭本人身份证、准考证等有效证件按规定时间、地点参加考试,未按规定参加者视为自动放弃。
1、笔试
(1)笔试内容为公共基础知识,笔试采取闭卷方式进行,时间为90分钟,满分为100分。
(2)笔试结束后,按笔试成绩不低于60分(含)由高到低排序,按照各岗位参加面试人数和招聘人数3:1竞争比例确定进入面试人员;如各岗位参加面试人数和招聘人数不足3:1竞争比例的,达合格线者全部进入面试;笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划。
(3)考生需持二代身份证参加考试,缺少证件的报考人员不得参加考试。
(4)为规范考场纪律,将聘请学校有经验老师进行监考。
2、面试
根据报考人员的笔试成绩从高分到低分排名,按照招聘名额1:3确定入围面试人选。面试采用结构化形式,满分为100分。考察内容为应变能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、心理挫折承受能力、举止仪表等情况。
3、成绩公布
面试结束后,请考生关注顺捷人力资源网微信公众号查询面试成绩。根据报考人员笔试和面试的综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)由高到低进行排序,按照招聘人数1:1的比例确定最终入围人员名单,并在顺捷人力资源网微信公众号进行公示。
4、体检
公示拟聘用人员进入体检流程。体检费用由拟录用人员承担。
5、考察
经以上程序均合格者确定为考察对象,主要考察是否参加邪教等,是否受到纪律处分等情况,不符合规定要求的,取消聘用资格,并在参加考试人员中按照考生成绩依次递补。
6、公示
根据考察结果,确定拟聘用人员,并在“顺捷人力资源网”微信公众号进行公示,接受社会监督。
7、录用及待遇
(1)按报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示最终结果,确定人员名单,办理聘用手续。聘用人员试用期三个月,期满合格者,签订三年劳动合同,试用期不合格的,取消聘用资格。
(2)工资待遇不低于山西省最低工资标准,按规定缴纳各种社会保险。
五、用工方式:合同制
六、工作地点
长治市殡仪馆新馆(上党区东和乡皇后村南)
七、其他事项
1、报考人员及时关注顺捷人力资源网微信公众号,查询相关通知。
2、正式录用人员与长治市殡仪馆签订劳动合同。
3、本公告知有变动事项,以补充公告为准。
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